Прокуратурой района проведен мониторинг официальных Интернет-сайтов муниципальных учреждений, по результатам чего выявлены нарушения действующего законодательства.

В соответствии с требованиями трудового законодательства, муниципальные учреждения обязаны ежегодно в общем доступе размещать на своих официальных сайтах в сети Интернет (либо на сайте учредителя) сведения о среднемесячной заработной плате их руководителей, заместителей и главных бухгалтеров.

Проведенной проверкой установлено, что рядом муниципальных учреждений данные требования законодательства не исполнены, в связи с чем, в адрес руководителей 3 общеобразовательных школ, 5 детских садов и детско-юношеской спортивной школы ст. Павловской внесено 10 представлений об устранении нарушений.

Акты прокурорского реагирования находятся на рассмотрении.

Прокурор района

старший советник юстиции Е.А. Каушан

Трудовые права работников - это часть возможностей, гарантированных государством в сфере трудовой деятельности. Они позволяют всем трудящимся использовать свободно и без какой-либо дискриминации весь свой человеческий потенциал для удовлетворения своих материальных потребностей и обеспечения интересов своей семьи. Судебная защита выступает основной гарантией защищенности трудовых прав и их ненарушаемости.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъясняет, в том числе, когда срок на обращение в суд пропущен работником по уважительной причине.

Так, в качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Кроме этого, законодателем к уважительным причинам пропуска отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору подано этим работником в установленный ст.392 Трудового кодекса РФ срок; своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Помощник прокурора

Павловского района

юрист 2 класса Д.Р. Щербаков