Информация-разъяснение: «Иски о восстановлении нарушенных трудовых прав могут быть поданы в суд по выбору работника»

Подробности

Создано 02.10.2017

Определением Верховного Суда РФ от 14.08.2017 № 75-КГ17-4 решение суда первой и апелляционной инстанции по делу о взыскании задолженности по заработной плате, отменено и направлено для рассмотрения по существу в суд первой инстанции, так как иск обоснованно предъявлен истцом по месту жительства.

В соответствии с позицией ВС РФ, наличие в трудовом договоре указания о том, что споры рассматриваются в суде по месту регистрации работодателя – юридического лица, ограничивает гарантированное Конституцией РФ право работника на доступ к правосудию и судебную защиту, ухудшает его положение по сравнению с действующим законодательством и не подлежит применению.

В соответствии с частью 1 статьи 47 Конституции Российской Федерации никто не может быть лишен права на рассмотрение его дела в том суде и тем судьей, к подсудности которых оно отнесено законом.

Частью 9 статьи 29 ГПК РФ в редакции Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ предусмотрено, что иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.

В связи с чем, имеющиеся в трудовом договоре условия, ограничивающие право работника по сравнению с положениями гражданского процессуального законодательства, на предъявление иска о защите трудовых прав, в том числе по месту своего жительства, не подлежат применению в силу положений статьи 9 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, Верховный Суд РФ указал, что иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника – по месту его жительства либо по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору. Такое правовое регулирование является дополнительным механизмом, направленным на создание наиболее оптимальных условий работникам для разрешения индивидуальных трудовых споров в судебном порядке, включая споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Помощник прокурора района юрист 3 класса Д.Р. Щербаков

Прокуратурой района выявлены нарушения законодательства о государственной информационной системе жилищно-коммунального хозяйства

Подробности

Создано 02.10.2017

Прокуратурой Павловского района проведена проверка исполнения органами местного самоуправления требований Федерального закона от 21.07.2014 № 209-ФЗ «О государственной информационной системе жилищно-коммунального хозяйства».

Так, органы местного самоуправления обязаны размещать на интернет-портале «ГИС ЖКХ» сведения о принятых муниципальных программах в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности, раскрывать информацию об этапах её реализации и указывать конкретные мероприятия со сроками исполнения (например, проведение энергетических обследований зданий, замена ламп освещения и др.)

Проверкой установлено, что администрациями Веселовского, Новопластуновского, Северного и Упорненского сельских поселений в нарушение требований действующего законодательства не обеспечено размещение в открытом доступе на сайте «ГИС ЖКХ» подробной информации о действующей муниципальной программе в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности.

По данному факту прокурором района в адрес глав данных поселений внесено 4 представления, по результатам рассмотрения которых нарушения устранены, 4 должностных лица привлечены к дисциплинарной ответственности.

Прокурор района старший советник юстиции Е.А. Каушан

Информация-разъяснение: «За предложение в сети Интернет или СМИ дистанционно купить в розницу алкоголь установлена административная ответственность»

Подробности

Создано 21.09.2017

Законодатель установил административную ответственность за распространение в средствах массовой информации, а также в информационно-телекоммуникационных сетях информации, содержащей предложения о розничной продаже дистанционным способом алкогольной продукции, и (или) спиртосодержащей пищевой продукции, и (или) этилового спирта, и (или) спиртосодержащей непищевой продукции, розничная продажа которой ограничена или запрещена законодательством о государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции и об ограничении потребления (распития) алкогольной продукции (Федеральный закон от 29.07.2017 № 287).

Санкция части 8 статьи 13.15 КоАП РФ предусматривает административное наказание для граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч рублей до трехсот тысяч рублей.

Федеральный закон вступил в силу 31 июля 2017 г.

Помощник прокурора Павловского района юрист 3 класса Д.Р. Щербаков

Информация-разъяснение: «С 1 октября 2017 года установлено возрастное ограничение на занятие руководящих должностей в отдельных медицинских организациях»

Подробности

Создано 21.09.2017

Федеральным законом от 29.07.2017 N 256-ФЗ "О внесении изменений в статью 350 Трудового кодекса Российской Федерации" с 1 октября 2017 года установлено возрастное ограничение на занятие руководящих должностей в отдельных медицинских организациях.

Речь идет о должностях руководителей и их заместителей в медицинских организациях, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов РФ или органам местного самоуправления, руководителей филиалов медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти.

Эти должности теперь будут замещаться только лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от срока действия трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста 65 лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

Предусмотрен порядок продления учредителем и руководителем медицинской организации срока пребывания в должности работника, занимающего должность руководителя медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, органу исполнительной власти субъекта РФ или органу местного самоуправления, до достижения им возраста 70 лет.

Трудовые договоры, заключенные с руководителями, заместителями руководителей медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов РФ или органам местного самоуправления, руководителями филиалов медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, которые достигли возраста 65 лет на день вступления в силу Федерального закона или достигнут возраста 65 лет в течение трех лет со дня вступления в силу Федерального закона, сохраняют действие до истечения сроков, предусмотренных этими трудовыми договорами, но не более трех лет со дня вступления в силу Федерального закона.

Помощник прокурора района юрист 3 класса Д.Р. Щербаков