Информация-разъяснение: «Отказ в приеме на работу. Что такое необоснованный отказ и каков порядок его обжалования»

Подробности

Создано 05.10.2017

В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

При этом, неправомерным признается отказ в приеме на работу по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Так, по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Неправомерный отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

Помощник прокурора района юрист 3 класса Д.Р. Щербаков